Les activités du service social qui visent à appréhender et à gérer l’augmentation de la complexité du cadre réglementaire et législatif des Ressources Humaines s’articulent autour de trois grands pôles :

  • L’administration du personnel
  • La gestion de la rémunération
  • L’activité de conseil


L’Administration du personnel est la gestion des formalités courantes des ressources humaines dans le respect de la législation et de la réglementation du travail. Ces formalités comprennent notamment :

  • Le suivi des procédures d’entrée et de sortie du personnel
  • Les relations avec les organismes sociaux
  • L’étude et le conseil en protection sociale
  • L’étude et la rédaction de contrats de travail
  • Les consultations des problèmes spécifiques au droit du travail
  • L’étude et le choix du régime social du chef d’entreprise
  • L’assistance à l'occasion de réclamation et de vérification des administrations sociales
  • L’assistance et le conseil aux litiges et éventuellement l’orientation vers des avocats spécialisés


La gestion de la rémunération assure l’adéquation des pratiques de paies en vigueur dans l'entreprise avec le cadre légal et conventionnel auquel elle est théoriquement soumise. Les missions comprennent notamment :

  • La sécurisation préventive de la gestion de la rémunération afin de limiter les effets d’un contrôle des caisses sociales et en particulier de l’URSSAF
  • Politique de rémunération cohérente
  • Mise à disposition d’outils permettant l’évaluation des collaborateurs
  • Assistance au recrutement de vos collaborateurs comptables ou administratifs
  • L’établissement des bulletins de paie dans le respect des dispositions légales et conventionnelles
  • L’établissement des déclarations de cotisations sociales
  • L’assistance à l'occasion de réclamation et de vérification des administrations sociales
  • L’établissement des budgets personnels et le suivi budgétaire
  • L’audit social

Enfin, la mission sociale intègre le conseil en droit social et du travail qui permet de sécuriser et d’optimiser sur un plan juridique, économique et financier, l’ensemble des opérations à caractère social.

Face à la multiplication des sources du droit du travail et aux constantes mutations des normes sociales, seule l’expertise de spécialistes, peut répondre efficacement à vos préoccupations.

Notre objectif, pour mieux vous servir, est de mettre en place une expertise sociale fiable et personnalisée en phase avec la réglementation en vigueur, inscrite dans une démarche qualité avérée.

L’activité de conseil est transversale. Elle présente en matière sociale un enjeu majeur au regard notamment du risque social afférent à d’éventuels prud’hommes.